Tingkatkan peluang dan keterampilan wawancara Anda 97% Lulus dalam Percobaan Pertama dengan Mudah. Tujuan utamanya adalah memilih individu yang akan memenuhi ekspektasi posisi tersebut, dan dalam banyak kasus mampu mempertahankannya dalam jangka panjang. Di sini, kita akan fokus pada kualitas paling penting yang menurut saya dimiliki oleh pewawancara yang efektif. Bagaimana cara mendeskripsikan keterampilan saya dalam wawancara?
Ikuti tip berikut saat menjelaskan keterampilan apa yang dapat Anda bawa ke perusahaan:
- Teliti perusahaan sebelum wawancara Anda.
- Tunjukkan pada mereka apa yang membuat Anda unik.
- Fokus pada persyaratan utama untuk pekerjaan itu.
- Buat jawaban Anda tetap ringkas.
- Ketahui ciri-ciri yang dicari pemberi kerja.
- Munculkan hard skill dan soft skill. Jaga jawaban Anda tetap natural.
Apa 5 keterampilan teratas Anda?
- Berpikir kritis dan memecahkan masalah.
- Kerja tim dan kolaborasi.
- Profesionalisme dan etos kerja yang kuat.
- Keterampilan komunikasi lisan dan tertulis.
- Kepemimpinan.
Pergi untuk wawancara kerja?
OpODab ingin memberi Anda cara cepat dan mudah untuk mulai mempersiapkan wawancara kerja Anda, dan tentu saja, itu dimulai dengan belajar bagaimana menjawab pertanyaan wawancara kerja yang paling umum. Jika Anda telah berhasil menguasai Surat Pengantar, Resume, dan Lamaran Pekerjaan dan menerima permintaan untuk wawancara, inilah saatnya untuk memahami cara menghadapi wawancara kerja sehingga Anda akan mengarah ke tujuan Anda untuk memperoleh tawaran pekerjaan terbaik di sikap bisnis yang paling profesional.
Catatan : Tidak ada jaminan bahwa Anda akan diberi pertanyaan tersebut, tetapi pertanyaan tersebut akan memberi Anda cukup gambaran tentang jenis pertanyaan yang dapat Anda harapkan dalam wawancara kerja pemrograman yang sebenarnya.
Berikut Ini Adalah Pertanyaan interview kerja dan jawabannya, serta penjelasannya
-
Pertanyaan ini sepertinya sederhana, begitu banyak orang gagal mempersiapkannya, tetapi ini penting. Begini kesepakatannya: Jangan berikan riwayat pekerjaan (atau pribadi) Anda secara lengkap. Alih-alih, berikan promosi — yang singkat dan menarik dan yang menunjukkan dengan tepat mengapa Anda cocok untuk pekerjaan itu. Mulailah dengan 2-3 pencapaian atau pengalaman spesifik yang paling ingin Anda ketahui pewawancara, kemudian akhiri pembicaraan tentang bagaimana pengalaman sebelumnya telah memposisikan Anda untuk peran khusus ini.
-
Pertanyaan wawancara lain yang tampaknya tidak berbahaya, ini sebenarnya adalah kesempatan sempurna untuk menonjol dan menunjukkan hasrat dan koneksi Anda dengan perusahaan. Misalnya, jika Anda mengetahui tentang pertunjukan itu melalui seorang teman atau kontak profesional, sebutkan nama orang itu, lalu ceritakan mengapa Anda begitu bersemangat. Jika Anda menemukan perusahaan melalui acara atau artikel, bagikan itu. Bahkan jika Anda menemukan daftar tersebut melalui papan pekerjaan acak, bagikan apa yang secara khusus menarik perhatian Anda tentang peran tersebut.
-
Setiap kandidat dapat membaca dan menggunakan halaman "Tentang" perusahaan. Jadi, ketika pewawancara menanyakan hal ini, mereka belum tentu mencoba mengukur apakah Anda memahami misinya — mereka ingin tahu apakah Anda peduli tentangnya. Mulailah dengan satu baris yang menunjukkan bahwa Anda memahami tujuan perusahaan, menggunakan beberapa kata kunci dan frasa dari situs web, tetapi kemudian membuatnya menjadi pribadi. Katakan, "Saya secara pribadi tertarik pada misi ini karena ..." atau "Saya sangat percaya pada pendekatan ini karena ..." dan bagikan satu atau dua contoh pribadi.
-
Sekali lagi, perusahaan ingin mempekerjakan orang yang bersemangat dengan pekerjaan itu, jadi Anda harus memiliki jawaban yang bagus tentang mengapa Anda menginginkan posisi itu. (Dan jika tidak? Anda mungkin harus melamar di tempat lain.) Pertama, identifikasi beberapa faktor kunci yang membuat peran tersebut sangat sesuai untuk Anda (misalnya, "Saya suka dukungan pelanggan karena saya suka interaksi manusia yang konstan dan kepuasan yang berasal dari membantu seseorang memecahkan masalah "), lalu bagikan alasan Anda menyukai perusahaan (misalnya," Saya selalu bersemangat tentang pendidikan, dan menurut saya kalian melakukan hal-hal hebat, jadi saya ingin menjadi bagian darinya ”).
-
Pertanyaan wawancara ini tampaknya maju (belum lagi mengintimidasi!), Tetapi jika Anda ditanyai, Anda beruntung: Tidak ada pengaturan yang lebih baik bagi Anda untuk menjual diri dan keterampilan Anda kepada manajer perekrutan. Tugas Anda di sini adalah menyusun jawaban yang mencakup tiga hal: bahwa Anda tidak hanya dapat melakukan pekerjaan itu, Anda dapat memberikan hasil yang luar biasa; bahwa Anda akan benar-benar cocok dengan tim dan budaya; dan bahwa Anda akan menjadi karyawan yang lebih baik daripada kandidat lainnya.
-
Saat menjawab pertanyaan ini, pelatih wawancara Pamela Skillings merekomendasikan agar akurat (bagikan kekuatan Anda yang sebenarnya, bukan yang menurut Anda ingin didengar oleh pewawancara); relevan (pilih kekuatan Anda yang paling ditargetkan untuk posisi tertentu ini); dan spesifik (misalnya, daripada "keterampilan orang," pilih "komunikasi persuasif" atau "membangun hubungan"). Kemudian, tindak lanjuti dengan contoh bagaimana Anda telah mendemonstrasikan sifat-sifat ini dalam lingkungan profesional.
-
Apa yang sebenarnya coba dilakukan pewawancara Anda dengan pertanyaan ini — selain mengidentifikasi tanda bahaya utama apa pun — adalah mengukur kesadaran diri dan kejujuran Anda. Jadi, “Saya tidak dapat memenuhi tenggat waktu untuk menyelamatkan hidup saya” bukanlah pilihan — tetapi juga “Tidak ada! Saya sempurna! ” Tentukan keseimbangan dengan memikirkan sesuatu yang Anda perjuangkan tetapi sedang Anda upayakan untuk meningkatkannya. Misalnya, mungkin Anda tidak pernah kuat dalam berbicara di depan umum, tetapi Anda baru-baru ini mengajukan diri untuk mengadakan rapat untuk membantu Anda lebih nyaman saat berbicara di depan umum.
-
Tidak ada yang mengatakan "pekerjakan saya" lebih baik daripada rekam jejak pencapaian hasil luar biasa di pekerjaan sebelumnya, jadi jangan malu saat menjawab pertanyaan wawancara ini! Cara terbaik untuk melakukannya adalah dengan menggunakan metode STAR: Siapkan situasi dan tugas yang harus Anda selesaikan untuk memberikan konteks latar belakang kepada pewawancara (misalnya, "Dalam pekerjaan terakhir saya sebagai analis junior, itu adalah peran saya untuk mengelola proses faktur ”), tetapi habiskan sebagian besar waktu Anda untuk menjelaskan apa yang sebenarnya Anda lakukan (tindakan) dan apa yang Anda capai (hasil).
-
Dalam mengajukan pertanyaan wawancara ini, “pewawancara Anda ingin mengetahui bagaimana Anda akan menanggapi konflik. Siapa pun bisa terlihat baik dan menyenangkan dalam wawancara kerja, tapi apa yang akan terjadi jika Anda dipekerjakan dan Gladys di Bagian Kepatuhan mulai muncul di hadapan Anda? ” kata Keterampilan. Sekali lagi, Anda akan ingin menggunakan metode S-T-A-R, pastikan untuk fokus pada bagaimana Anda menangani situasi secara profesional dan produktif, dan idealnya ditutup dengan akhir yang bahagia, seperti bagaimana Anda mencapai resolusi atau kompromi.
-
Jika ditanya pertanyaan ini, jujur dan spesifik tentang tujuan masa depan Anda, tetapi pertimbangkan ini: Manajer perekrutan ingin tahu a) jika Anda telah menetapkan ekspektasi realistis untuk karier Anda, b) jika Anda memiliki ambisi (alias, wawancara ini bukan ' t pertama kali Anda mempertimbangkan pertanyaan tersebut), dan c) jika posisi tersebut sejalan dengan tujuan dan pertumbuhan Anda. Taruhan terbaik Anda adalah berpikir secara realistis tentang ke mana posisi ini dapat membawa Anda dan menjawab seperti itu. Dan jika posisi tersebut belum tentu merupakan tiket satu arah untuk aspirasi Anda?
-
Sejalan dengan itu, pewawancara ingin mengungkap apakah posisi ini benar-benar sejalan dengan tujuan akhir karier Anda. Meskipun "bintang NBA" mungkin membuat Anda sedikit tertawa, taruhan yang lebih baik adalah membicarakan tujuan dan ambisi Anda — dan mengapa pekerjaan ini akan membuat Anda lebih dekat dengan mereka.
-
Perusahaan menanyakan hal ini karena sejumlah alasan, mulai dari ingin melihat seperti apa persaingan bagi Anda hingga mengetahui apakah Anda serius tentang industri tersebut. “Seringkali pendekatan terbaik adalah dengan menyebutkan bahwa Anda sedang menjajaki sejumlah opsi serupa lainnya di industri perusahaan,” kata pakar pencarian kerja Alison Doyle. “Akan sangat membantu untuk menyebutkan bahwa karakteristik umum dari semua pekerjaan yang Anda lamar adalah kesempatan untuk menerapkan beberapa kemampuan dan keterampilan penting yang Anda miliki.
-
Ini adalah seorang yang tangguh, tetapi yang pasti Anda akan ditanyai. Pastikan hal-hal tetap positif — Anda tidak akan mendapatkan apa-apa dengan bersikap negatif tentang atasan Anda sebelumnya. Alih-alih, susunlah hal-hal dengan cara yang menunjukkan bahwa Anda bersemangat untuk mengambil peluang baru dan bahwa peran yang Anda wawancarai lebih cocok untuk Anda daripada posisi Anda saat ini atau terakhir. Misalnya, "Saya ingin sekali menjadi bagian dari pengembangan produk dari awal hingga akhir, dan saya tahu saya akan memiliki kesempatan itu di sini." Dan jika Anda dilepaskan? Sederhanakan: “Sayangnya, saya dilepaskan,” adalah jawaban yang sangat oke.
-
Oke, jika Anda mendapatkan pertanyaan tindak lanjut yang memang jauh lebih sulit tentang mengapa Anda dilepaskan (dan kebenarannya tidak terlalu bagus), taruhan terbaik Anda adalah jujur (dunia mencari pekerjaan kecil, bagaimanapun juga) . Tapi itu tidak harus menjadi pemecah kesepakatan. Bagikan bagaimana Anda telah tumbuh dan bagaimana Anda mendekati pekerjaan dan kehidupan Anda sekarang sebagai hasilnya. Jika Anda dapat memposisikan pengalaman belajar sebagai keuntungan untuk pekerjaan berikutnya ini, lebih baik lagi.
-
Idealnya sama dengan yang ditawarkan posisi ini. Bersikaplah spesifik.
-
Idealnya yang mirip dengan lingkungan perusahaan tempat Anda melamar. Bersikaplah spesifik.
-
Manajer terbaik itu kuat tetapi fleksibel, dan itulah yang ingin Anda tunjukkan dalam jawaban Anda. (Pikirkan sesuatu seperti, "Meskipun setiap situasi dan setiap anggota tim memerlukan sedikit strategi yang berbeda, saya cenderung mendekati hubungan karyawan saya sebagai pelatih ...") Kemudian, bagikan beberapa momen manajerial terbaik Anda, seperti ketika Anda mengembangkan tim Anda dari lima menjadi 15 atau melatih karyawan yang berkinerja buruk untuk menjadi tenaga penjualan teratas perusahaan.
-
Bergantung pada apa yang lebih penting untuk peran tersebut, Anda akan ingin memilih contoh yang menunjukkan keterampilan manajemen proyek Anda (ujung tombak proyek dari ujung ke ujung, menyulap beberapa bagian yang bergerak) atau yang menunjukkan kemampuan Anda untuk secara percaya diri dan efektif mengumpulkan tim. Dan ingat: "Cerita terbaik menyertakan cukup detail agar bisa dipercaya dan diingat," kata Skillings. “Tunjukkan bagaimana Anda menjadi pemimpin dalam situasi ini dan bagaimana itu mewakili pengalaman dan potensi kepemimpinan Anda secara keseluruhan.”
-
Setiap orang tidak setuju dengan bos dari waktu ke waktu, tetapi dalam menanyakan pertanyaan wawancara ini, manajer perekrutan ingin tahu bahwa Anda dapat melakukannya dengan cara yang produktif dan profesional. “Anda tidak ingin menceritakan kisah tentang saat Anda tidak setuju tetapi atasan Anda bersikap brengsek dan Anda menyerah untuk menjaga perdamaian. Dan Anda tidak ingin memberi tahu orang yang menyadari bahwa Anda salah, "kata Peggy McKee dari Career Confidential.
-
Pertama-tama, jujurlah (ingat, jika Anda mendapatkan pekerjaan ini, manajer perekrutan akan menelepon mantan atasan dan rekan kerja Anda!). Kemudian, cobalah untuk mengeluarkan kekuatan dan sifat yang belum Anda diskusikan dalam aspek lain dalam wawancara, seperti etos kerja Anda yang kuat atau kesediaan Anda untuk ikut serta dalam proyek lain saat dibutuhkan.
-
Jika Anda menganggur untuk jangka waktu tertentu, berterus terang tentang apa yang telah Anda lakukan (dan mudah-mudahan, itu adalah serangkaian aktivitas sukarela yang mengesankan dan aktivitas lain yang memperkaya pikiran, seperti blogging atau mengikuti kelas). Kemudian, arahkan percakapan ke arah bagaimana Anda akan melakukan pekerjaan dan berkontribusi pada organisasi: “Saya memutuskan untuk istirahat pada saat itu, tetapi hari ini saya siap berkontribusi untuk organisasi ini dengan cara-cara berikut.”
-
Jangan terlempar oleh pertanyaan ini — tarik napas dalam-dalam dan jelaskan kepada manajer perekrutan mengapa Anda membuat keputusan karier yang Anda miliki. Lebih penting lagi, berikan beberapa contoh bagaimana pengalaman masa lalu Anda dapat dialihkan ke peran baru. Ini tidak harus berupa koneksi langsung; pada kenyataannya, seringkali lebih mengesankan ketika seorang kandidat dapat membuat pengalaman yang tampaknya tidak relevan tampak sangat relevan dengan peran tersebut.
-
Pilih jawaban yang menunjukkan bahwa Anda dapat menghadapi situasi stres secara langsung dengan cara yang produktif dan positif dan tidak membiarkan apa pun menghentikan Anda untuk mencapai tujuan Anda," kata McKee. Pendekatan yang bagus adalah membicarakan taktik pengurang stres Anda (membuat daftar tugas terbesar di dunia, berhenti untuk mengambil 10 napas dalam-dalam), dan kemudian membagikan contoh situasi stres yang Anda jalani dengan mudah.
-
Mulailah dengan menjelaskan apa yang perlu Anda lakukan untuk meningkatkan. Informasi apa yang Anda butuhkan? Bagian mana dari perusahaan yang Anda perlukan untuk membiasakan diri? Karyawan lain apa yang ingin Anda ajak duduk? Selanjutnya, pilih beberapa area yang menurut Anda dapat langsung memberikan kontribusi yang berarti. (mis., "Menurut saya, proyek awal yang bagus adalah menyelami kampanye pemasaran email Anda dan menyiapkan sistem pelacakan untuk kampanye tersebut.").
-
Pewawancara mengajukan pertanyaan pribadi dalam sebuah wawancara untuk “melihat apakah kandidat akan cocok dengan budaya [dan] memberi mereka kesempatan untuk terbuka dan menunjukkan kepribadian mereka, juga,” kata manajer perekrutan lama Mitch Fortner. “Dengan kata lain, jika seseorang bertanya tentang hobi Anda di luar pekerjaan, tidak apa-apa untuk terbuka dan membagikan apa yang benar-benar membuat Anda tergerak. (Namun, jagalah agar tetap semi-profesional: Mengatakan Anda ingin minum bir di hot spot lokal pada Sabtu malam tidak masalah. Memberitahu mereka bahwa Senin biasanya hari yang berat bagi Anda karena Anda selalu tidak pusing.) ”